Cherche personne motivée … La motivation (2)

Cherche personne motivée …

Adressez une lettre de motivation.

 

Qu’est-ce que l’employeur potentiel cherche au travers de ces mots ?

  • Être rassuré que le candidat désire travailler
  • Etre rassuré que le candidat désire travailler dans son entreprise
  • Etre rassuré que le candidat répondra après l’embauche à son besoin

Souvent j’ai entendu : “une fois la période passé, on est déçu, le candidat n’est pas aussi motivé qu’il me l’a laissé pensé

 

La motivation est un moteur dans lequel on met de l’essence. Pour être motivé, il faut que le candidat puisse trouver le carburant qui répond à ses propres besoins. Ce carburant est à la pompe, extérieur à lui.

En clair l’offre proposée déclenchera la motivation du candidat si :

  • Elle est attractive pour lui
  • Elle répond à ses attentes

Les 2 premières strates  correspondent à ce que l’on cherche en premier dans une offre d’emploi :

  • Une rémunération suffisante pour mes besoins physiologiques et de sécurité (manger, boire, dormir, avoir un toit)
  • Des avantages en nature les complétant : accès au soin, déplacement, transport,  facilité de logement, sécuriser sa famille, etc

Une fois le contrat de travail signé, l’accord entre les 2 parties sur ces points, émergent les autres strates :

  • Besoin d’appartenance à une société, collaborer à sa réussite, adhérer à sa culture et son projet , communiquer avec facilité avec tous les acteurs pour former une entité qui marche dans la même direction
  • Etre reconnu pour son travail, valorisé, contribuer ou porter des projets dont on peut être fier.
  • Puis avoir la possibilité de se renouveler, par le développement de ses compétences.

Chercher le candidat motivé c’est bien, veiller à  créer et entretenir la motivation de son collaborateur, c’est mieux …